Новости
14 марта 2018
Об указании в трудовом договоре адреса регистрации иностранного работника
Если иностранный работник не имеет адреса регистрации на территории РФ, то при заключении трудового договора возможно указать адрес регистрации в иностранном государстве либо адрес проживания в РФ, либо оба адреса.
Граждане отдельных стран, прибывающие в Россию, освобождены от обязанности в течение 30 суток с даты въезда в страну зарегистрироваться по месту пребывания.
На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено законом или международным договором.
Обязательные сведения, которые включает трудовой договор с работником, перечислены в ТК РФ. Указание адреса регистрации иностранного работника как обязательное условие трудового договора не предусмотрено.
Поэтому, при заключении трудового договора адрес регистрации либо проживания иностранного работника можно не указывать.
При этом, по желанию сторон трудового договора, если иностранный гражданин не имеет адреса регистрации на территории РФ, то при заключении трудового договора возможно указать адрес регистрации в иностранном государстве либо адрес проживания в РФ, либо оба адреса.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Для пользователей онлайн версии:
Сегодня
Правительство ввело дополнительные ставки платы за НВОС на 2025 год
Кабмин утвердил новый перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату, а также ставки такой платы.
Сегодня
Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы
В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным?
14 июля
Дайджест для руководителя организации от 14 июля 2025
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
14 июля
Безопасность труда в жару: Роспотребнадзор дал рекомендации работодателям
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники.
14 июля
Комиссия по служебному поведению и конфликту интересов
С 9 июля 2025 года обновлено положение.
