Об указании в трудовом договоре адреса регистрации иностранного работника

Граждане отдельных стран, прибывающие в Россию, освобождены от обязанности в течение 30 суток с даты въезда в страну зарегистрироваться по месту пребывания.

На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено законом или международным договором.

Обязательные сведения, которые включает трудовой договор с работником, перечислены в ТК РФ. Указание адреса регистрации иностранного работника как обязательное условие трудового договора не предусмотрено.

Поэтому, при заключении трудового договора адрес регистрации либо проживания иностранного работника можно не указывать.

При этом, по желанию сторон трудового договора, если иностранный гражданин не имеет адреса регистрации на территории РФ, то при заключении трудового договора возможно указать адрес регистрации в иностранном государстве либо адрес проживания в РФ, либо оба адреса.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:

Вопрос: ...Как указывать адрес иностранного работника в трудовом договоре, личной карточке и уведомлении о приеме на работу, если работник еще не поставлен на миграционный учет? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии: 

Вопрос: ...Как указывать адрес иностранного работника в трудовом договоре, личной карточке и уведомлении о приеме на работу, если работник еще не поставлен на миграционный учет? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}