О максимальной доплате за совмещение

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с его работой дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату.

Дополнительная работа может выполняться путем совмещения профессий или должностей.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

Закон запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Поэтому при выполнении сотрудником обязанностей временно отсутствующего сотрудника, доплата за такое совмещение не может превышать оклад, который получал отсутствующий сотрудник за выполнение такой же работы.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:

Вопрос: ...Может ли доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника в рамках совмещения превышать его оклад? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии: 

Вопрос: ...Может ли доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника в рамках совмещения превышать его оклад? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}