О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений

Профстандарты обязательны для применения работодателями в части требований к квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенной трудовой функции. Профстандарты устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами. В остальных случаях профстандарты носят рекомендательный характер.

Законом не предусмотрено расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя по причине несоответствия квалификации работника требованиям профстандарта. Так, трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации.

При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую работу. Так, работникам из числа младшего медицинского персонала может быть предложен перевод в уборщики служебных помещений.

Если трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, то в штатные расписания медицинских организаций могут быть внесены изменения в части замены должностей «санитар» на рабочие профессии «уборщик служебных помещений».

Сотрудники, которые выполняют функции младшего медицинского персонала, при их согласии, могут пройти обучение в целях приведения уровня их подготовки в соответствие с требованиями профстандарта.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:

<Письмо> Минздрава России от 07.02.2018 № 16-3/10/2-705 <О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений> {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии: 

<Письмо> Минздрава России от 07.02.2018 № 16-3/10/2-705 <О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений> {КонсультантПлюс}