Об обязанности работодателя предоставить работнику отпуск за свой счет

Конституция РФ гарантирует каждому судебную защиту прав и свобод.

Вызовы судов обязательны для исполнения на территории РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Значит, если работник является одной из сторон по гражданскому делу, например, истцом, то он имеет право принимать участие в судебном заседании при рассмотрении дела, даже если это дело не связано с работой на предприятии. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику по заявлению отпуск за свой счет.

В случае отказа работодателя в этом случае предоставить отпуск за свой счет и последующего увольнения работника за прогул, такое увольнение будет неправомерным.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:

Вопрос: ...Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения зарплаты для участия работника в судебном заседании в качестве истца? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Вологодской обл., 2018) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии: 

Вопрос: ...Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения зарплаты для участия работника в судебном заседании в качестве истца? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Вологодской обл., 2018) {КонсультантПлюс}