Отзыв из отпуска, который должен быть не менее 14 дней

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 
По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск можно разделить на части. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
Поэтому отзывать работника из единственной части отпуска продолжительностью менее 14 дней неправомерно.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
 Вопрос: ...Правомерно ли отозвать работника из той части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая приходится на 14 дней, если два раза по 7 дней он уже отгулял? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии: 

Вопрос: ...Правомерно ли отозвать работника из той части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая приходится на 14 дней, если два раза по 7 дней он уже отгулял? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}