(495) 956-08-80
Войти

Новости

6 февр. 2018

Как исправить неправильную продолжительность отпуска в приказе?

Если заявление на отпуск был на 16 дней, а по ошибке оформлен на 14 дней, то рекомендуется издать приказ о внесении изменений в предыдущий приказ.

Автор рассмотрел ситуацию, когда приказ на отпуск по ошибке был оформлен на 14 дней и оплачен за 14 дней, вместо 16 дней в соответствии с заявлением работника, работник отгулял 16 дней.

По мнению автор, работодатель нарушил договоренность о предоставлении отпуска на 16 дней.

Из сложившейся ситуации автор видит два выхода:

издать приказ на 2 дня отпуска и оплатить его;

издать приказ о внесении изменений количества дней отпуска в предыдущем приказе о предоставлении оплачиваемого отпуска с доначислением отпускных за 2 дня.

Следует отметить, что при использование последнего варианта работодатель нарушает требования об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:

Вопрос: ...По ошибке работнику неправильно оформлен отпуск и рассчитаны отпускные. Как дооформить отпуск на два дня и сделать перерасчет отпускных? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2018) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:  

Вопрос: ...По ошибке работнику неправильно оформлен отпуск и рассчитаны отпускные. Как дооформить отпуск на два дня и сделать перерасчет отпускных? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2018) {КонсультантПлюс}

Сегодня
Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы
В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным?
Сегодня
Правительство ввело дополнительные ставки платы за НВОС на 2025 год
Кабмин утвердил новый перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату, а также ставки такой платы.
14 июля
Дайджест для руководителя организации от 14 июля 2025
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
14 июля
Комиссия по служебному поведению и конфликту интересов
С 9 июля 2025 года обновлено положение.