logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Актуальные услуги

Все новости

Ваша тема

Ю-Софт зарегистрирован на Портале Поставщиков
Успешный поставщик 2017

Как исправить неправильную продолжительность отпуска в приказе?

6 февр. | Распечатать
Если заявление на отпуск был на 16 дней, а по ошибке оформлен на 14 дней, то рекомендуется издать приказ о внесении изменений в предыдущий приказ.

Автор рассмотрел ситуацию, когда приказ на отпуск по ошибке был оформлен на 14 дней и оплачен за 14 дней, вместо 16 дней в соответствии с заявлением работника, работник отгулял 16 дней.

По мнению автор, работодатель нарушил договоренность о предоставлении отпуска на 16 дней.

Из сложившейся ситуации автор видит два выхода:

издать приказ на 2 дня отпуска и оплатить его;

издать приказ о внесении изменений количества дней отпуска в предыдущем приказе о предоставлении оплачиваемого отпуска с доначислением отпускных за 2 дня.

Следует отметить, что при использование последнего варианта работодатель нарушает требования об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:

Вопрос: ...По ошибке работнику неправильно оформлен отпуск и рассчитаны отпускные. Как дооформить отпуск на два дня и сделать перерасчет отпускных? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2018) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:  

Вопрос: ...По ошибке работнику неправильно оформлен отпуск и рассчитаны отпускные. Как дооформить отпуск на два дня и сделать перерасчет отпускных? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2018) {КонсультантПлюс}

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам.

Подписаться
на рассылку новостей

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества