Часть командировки приходится на отпуск

Автор рассмотрел ситуацию, когда часть командировки попадает на время отпуска.

Автор напомнил, что командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, а график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника.

При этом отпуск продлевается или переносится на другой срок с учетом пожеланий работника в случаях:

болезни работника;

исполнения гособязанностей во время отпуска, если ТК РФ предусмотрено освобождение от работы в этом случае;

предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации при наличии согласия работника;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Поэтому работник может быть направлен в командировку только до момента начала отпуска.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:

Вопрос: Сотрудник на приказе о направлении его в командировку с 04.07 по 14.07 вместо подписи написал, что в период с 11.07 по 22.07 у него по графику очередной отпуск. Акт об отказе от ознакомления с приказом под роспись составлен. Как поступить работодателю? Уважительная ли это причина для работника? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:  

Вопрос: Сотрудник на приказе о направлении его в командировку с 04.07 по 14.07 вместо подписи написал, что в период с 11.07 по 22.07 у него по графику очередной отпуск. Акт об отказе от ознакомления с приказом под роспись составлен. Как поступить работодателю? Уважительная ли это причина для работника? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}