Перенос отпуска без согласия работника

Автор рассмотрел вопрос правомерности переноса работодателем ежегодного отпуска, указанного в графике отпусков, без согласия работника, мотивируя тем, что работник находился в учебном отпуске с февраля по июнь.

Автор приходит к выводу, что неправомерен перенос отпуска в данном случае без согласия работника.

Это связано с тем, что ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок по инициативе работодателя только в том случае, когда предоставление отпуска, в соответствии с графиком отпусков, может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации и работник дал письменной согласие на такой перенос.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:

Вопрос: Я была в отпуске последний раз в июле 2016 года (это за 2014 год). В этом году работодатель переместил меня из графика с августа на декабрь, объясняя свои действия тем, что я была в учебном отпуске с февраля по июнь. Правомерно ли поступил работодатель? Каковы мои действия в этом случае? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:  
Вопрос: Я была в отпуске последний раз в июле 2016 года (это за 2014 год). В этом году работодатель переместил меня из графика с августа на декабрь, объясняя свои действия тем, что я была в учебном отпуске с февраля по июнь. Правомерно ли поступил работодатель? Каковы мои действия в этом случае? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}