Новости
21 окт. 2015
Если работник передумал увольняться
В статье рассмотрен порядок действий в ситуациях, когда работник в день своего увольнения отозвал свое заявление на увольнение и когда не отозвал заявление на увольнение, но продолжает работать
Работник собрался увольняться. Издан приказ, сделаны записи в трудовой книжке, личной карточке, в журнале регистрации приказов, книге учета движения трудовых книжек, произведен окончательный расчет с сотрудником.
Если работник передумал увольняться и отозвал свое заявление, порядок действий с кадровыми документами и выплатами работнику будет один. А если он продолжает работать, но не отозвал заявление, порядок действий будет другим.
Примите участие в ближайшем семинаре по тематике:
Увольняем сотрудников без проблем, минимизируя трудовые споры, или Уроки эффективного прекращения трудовых отношений
27 ноября 2015 года c 10-00 до 17-00
Лектор: Зуйков Александр Константинович
Сегодня
Самые важные изменения в работе бухгалтера бюджетных учреждений за III квартал (июль – сентябрь 2026 г.)
Обзор КонсультантПлюс
Сегодня
Самые важные изменения в работе кадровика за III квартал (июль – сентябрь 2026 г.)
Обзор КонсультантПлюс
Сегодня
Самые важные изменения в работе специалиста по закупкам за III квартал (июль – сентябрь 2026 г.)
Обзор КонсультантПлюс
Сегодня
Самые важные изменения в работе бухгалтера за III квартал (июль – сентябрь 2026 г.)
Обзор КонсультантПлюс
Сегодня
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2026 года
В сентябре Роструд разъяснил вопросы о предложении вакансий при сокращении, предоставлении дополнительных перерывов, снижении премий за проступки и др.
