Новости

21 окт. 2015

Если работник передумал увольняться

В статье рассмотрен порядок действий в ситуациях, когда работник в день своего увольнения отозвал свое заявление на увольнение и когда не отозвал заявление на увольнение, но продолжает работать

Работник собрался увольняться. Издан приказ, сделаны записи в трудовой книжке, личной карточке, в журнале регистрации приказов, книге учета движения трудовых книжек, произведен окончательный расчет с сотрудником.

Если работник передумал увольняться и отозвал свое заявление, порядок действий с кадровыми документами и выплатами работнику будет один. А если он продолжает работать, но не отозвал заявление, порядок действий будет другим.

Статья: Как оформить документы и пересчитать выплаты, если работник передумал увольняться (Варт Н.А.) («Зарплата», 2015, № 9)

Примите участие в ближайшем семинаре по тематике:
Увольняем сотрудников без проблем, минимизируя трудовые споры, или Уроки эффективного прекращения трудовых отношений

27 ноября 2015 года c 10-00 до 17-00
Лектор: Зуйков Александр Константинович

Распечатать

03 апреля

Готовимся к проверке с помощью продукта «Проверки и штрафы»

286 материалов по налоговым проверкам, проверкам СФР, прокуратуры, Государственной инспекции труда (ГИТ), Роспотребнадзора, Роскомнадзора

03 апреля

Усиление контроля за применением ККТ, новые административные наказания – проект внесен в Госдуму

Специальный обзор в КонсультантПлюс

03 апреля

Видеосеминары КонсультантПлюс для юриста: выпуски за I квартал 2026 года