Несоответствие номеров приказов записям в трудовой книжке

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).

В графе 4 разделов «Сведения о работе», «Сведения о награждении» трудовой книжки указываются наименование, дата и номер приказа (распоряжения) или документа, на основании которого внесена запись (п. 3.1, разд. 4 Инструкции).

Таким образом, при несоответствие номеров приказов записям в трудовой книжке, в нее следует внести соответствующие исправления в порядке, установленном п. 30 Правил, чтобы записи в трудовой книжке соответствовали фактическим номерам приказов.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: Является ли нарушением несоответствие номеров приказов записям в трудовой книжке? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2017) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:    
Вопрос: Является ли нарушением несоответствие номеров приказов записям в трудовой книжке? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2017) {КонсультантПлюс}