Нужно ли уведомлять службу занятости об открытии ОП?

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию, в т.ч. о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

На основании ч. 4 ст. 4 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 «О квотировании рабочих мест» работодатели, отвечающие требованиям части 1 статьи 3 данного Закона, обязаны ежеквартально представлять информацию о выполнении квоты.

Речь идет о работодателях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы.

Информацию о потребности в работниках работодатели предоставляют на бумажных носителях в государственные казенные учреждения центры занятости населения административных округов города Москвы в соответствии с их территориальной принадлежностью.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: Нужно ли уведомлять службу занятости об открытых вакансиях на территории обособленных подразделений, когда головная организация находится в Москве? В обособленных подразделениях есть рабочие места. Достаточно ли уведомить службу занятости только по месту нахождения головной организации? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии:
Вопрос: Нужно ли уведомлять службу занятости об открытых вакансиях на территории обособленных подразделений, когда головная организация находится в Москве? В обособленных подразделениях есть рабочие места. Достаточно ли уведомить службу занятости только по месту нахождения головной организации? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}