Новости

29 нояб. 2017

Увольнение в период декретного отпуска

Беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Женщину, имеющую ребенка до 3 лет, можно уволить по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника и т.д.

Кроме того, если во время отпуска по беременности и родам истек срок трудового договора, женщина может быть уволена по окончании такого отпуска.

Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: Можно ли сократить должность женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам? Или по уходу за ребенком до 3 лет? Когда и как правильно уволить? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:
Вопрос: Можно ли сократить должность женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам? Или по уходу за ребенком до 3 лет? Когда и как правильно уволить? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}