Нужно ли в отношении иностранца вести воинский учет?

При заключении трудового договора иностранный гражданин должен предъявить документы, названные в ст. 65 и 327.3 ТК РФ. При этом ст. 65 ТК РФ определено, что при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета. В силу п. 1 ст. 1 Закона № 53-ФЗ, п. 1 ст. 15 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане независимо от их статуса (временно (постоянно) пребывающие или постоянно проживающие в Российской Федерации) не являются военнообязанными и не могут быть призваны на военную службу.

В статье 327.3 ТК РФ опять-таки определено, что при заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин не предъявляет работодателю документ воинского учета.

Поскольку документы воинского учета с иностранных граждан, в том числе граждан Таджикистана, не требуются, такой учет в отношении них не осуществляется.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: Принимаем на работу гражданина Таджикистана. Нужно ли в отношении него вести воинский учет? («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, № 9) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:  
Вопрос: Принимаем на работу гражданина Таджикистана. Нужно ли в отношении него вести воинский учет? («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, № 9) {КонсультантПлюс}