Срочный трудовой договор с иностранными работниками

На сайт «Онлайнинспекция.РФ» поступил вопрос:

Вправе ли работодатель заключать с иностранными работниками срочный трудовой договор на время действия разрешения на работу? Если да, то на каком основании? Если нет, то на каком основании увольнять работника, у которого истек срок разрешения на работу?

Проанализировав ситуацию, специалисты пришли к следующему выводу:

Действующее законодательство не содержит прямого указания на обязанность работодателя заключать с работниками - иностранными гражданами срочный договор. Поэтому если отсутствуют иные основания для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином, предусмотренные ТК РФ, трудовой договор с ним заключается на неопределенный срок.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:  
Вопрос: Вправе ли работодатель заключать с иностранными работниками срочный трудовой договор на время действия разрешения на работу? Если да, то на каком основании? Если нет, то на каком основании увольнять работника, у которого истек срок разрешения на работу? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:
Вопрос: Вправе ли работодатель заключать с иностранными работниками срочный трудовой договор на время действия разрешения на работу? Если да, то на каком основании? Если нет, то на каком основании увольнять работника, у которого истек срок разрешения на работу? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}