Новости
10 авг. 2017
Сборник памяток по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя
Новости КонсультантПлюс: в систему включена книга «Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства РФ»
В информационный банк «Бухгалтерская пресса и книги» раздела «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс включена книга «Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника», Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс, 2017, 361 с.
В книге рассмотрены особенности приема работников на работу и их перевода на другую работу, нюансы увольнения работников, в том числе руководителя организации, по различным основаниям, вопросы, связанные с установлением режима рабочего времени, а также порядок предоставления гарантий и компенсаций отдельным категориям работников и др.
Для поиска выберите профиль «Кадры» или «Бухгалтерия и кадры» и укажите в строке Быстрого поиска «Памятки для работника».
Сегодня
НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин напомнил о лимитах для расчета среднего заработка
Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – 6).
Сегодня
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др.
Сегодня
Обязанность подтверждать основной вид деятельности с 1 сентября отменят не для всех, напомнил СФР
Ведомство сообщило, что большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности.
27 августа
Ошибки в требованиях к участникам госзакупок: примеры из практики за 2024 - 2025 годы
Заказчики обязывали участников иметь лицензию на неосновные виды работ, неверно устанавливали доптребования и некорректно определяли условия о членстве в СРО.
