Перевод работника с основной ставки на декретную

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Вопрос: Как правильно оформить перевод работника с основной ставки на временную (декретную) ставку? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}