Новости
7 авг. 2017
Разовый перенос даты выплаты зарплаты
«Зарплатные» даты должны быть прописаны в локальных нормативных актах
Автор информирует нас о том, что перед уходом в отпуск некоторые бухгалтеры для своего удобства планируют разово перенести сроки выплаты зарплаты. Но занятие это довольно трудоемкое. Ведь такие сроки нельзя изменить одним лишь распоряжением директора.
«Зарплатные» даты должны быть прописаны в локальных нормативных актах компании, в коллективном или трудовом договорах. Поэтому изменение дат выплаты зарплаты можно провести только в том же порядке, в котором принимался содержащий их документ.
Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс.
{Статья: Разовый перенос даты выплаты зарплаты («Главная книга», 2017, № 12) {КонсультантПлюс}}
08 декабря 2025
Учетная политика – 2026: какие изменения нужно вносить
По общему правилу, корректировать учетную политику следует в случаях изменения законодательства, способа бухучета и/или вида деятельности организации.
В связи с Налоговой реформой-2026 возникают вопросы по части учетной политики.
01 декабря 2025
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
20 февраля
Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: январь 2026 года
Интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами, о привлечении специалистов в деле о банкротстве, восстановлении срока обжалования, оспаривании бездействия управляющего.
20 февраля
Страховые взносы для руководителей: ФНС напомнила об изменениях с 2026 года
С этого года для директоров действует ежемесячная минимальная база по взносам. Она равна МРОТ.
19 февраля
Минфин напомнил: ставка по налогу на прибыль выросла – ошибки прошлого года в текущем не исправляют
Ведомство сообщило, что при исправлении ошибок (искажений) прошлых лет при исчислении налога на прибыль надо руководствоваться ранее направленным письмом.
