Чем грозит непредоставление вовремя отчета о командировке?

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вопрос: Работодатель не выплатил работнику зарплату за два месяца, в течение которых он был в командировке, ссылаясь на то, что работник должен сперва отчитаться о командировке, а потом ему перечислят зарплату. Законно ли это? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}