(495) 956-08-80
Войти

Новости

2 окт. 2015

Увольнение в связи с ликвидацией

В статье рассмотрена пошаговая инструкция по увольнению в связи с ликвидацией организации

Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем - п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сразу скажем, процедура расторжения трудовых договоров по данному основанию является довольно длительной и требует строгого соблюдения норм законодательства, поэтому сегодня мы подробно расскажем, какие документы необходимо оформить, кого и в какие сроки нужно уведомить, а также какие гарантии полагаются увольняемым по данному основанию сотрудникам.

Статья: Пошаговая инструкция по увольнению в связи с ликвидацией организации (Шадрина Т.В.)(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2015, № 9)

Сегодня
Налог на прибыль ОП: Минфин указал на нюансы расчета остаточной стоимости амортизируемого имущества
Амортизируемое имущество учитывают при определении удельного веса остаточной стоимости того обособленного подразделения (ОП), в котором имущество используют для получения дохода.
Сегодня
КВР и подразделы: Минфин обновил таблицу соответствия кодов на 2026 год
Ведомство добавило увязки в таблицу соответствия кодов видов расходов и подразделов для субъектов РФ.
Сегодня
Страхование вкладов и счетов эскроу: депутатам поступили поправки об увеличении лимитов возмещения
По инициативе правительства возмещение составит 100% от всех рублевых вкладов физлица (в т.ч. ИП, адвоката или нотариуса) в банке, но не выше 2 млн руб. суммарно по всем депозитам. Это касается только тех, которые гражданин открыл на срок более 3 лет (пп. "б" п. 1 ст. 1 проекта).
Сегодня
Система подтверждения ожидания товаров: ФНС утвердила форму документа о предстоящей поставке
Ведомство опубликовало форму документа о предстоящей поставке товаров, порядок его оформления и представления, а также формат подачи.
Сегодня
Форс-мажор при закупках по Закону N 223-ФЗ: интересные примеры из практики за 2025 год
Невнимательность нового сотрудника, ошибка при подаче ценового предложения, введение санкций и нарушение обязательств со стороны контрагентов.