Ситуация: генеральный директор ООО находится в состоянии беременности

Юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт» рассмотрел ситуацию: генеральный директор ООО (женщина) находится в состоянии беременности. Учредители считают, что она не соответствует занимаемой должности. Возникает вопрос: можно ли на общем собрании участников ООО лишить такого генерального директора полномочий, но трудовой договор не расторгать?

Проанализировав ситуацию, специалист пришел к следующему выводу:

Закон не позволяет снять полномочия с генерального директора без расторжения трудового договора.

В рассматриваемом случае необходимо обратить внимание, что генеральный директор находится в состоянии беременности, а значит, на эту сотрудницу в полной мере распространяются все гарантии для такой категории работников.

По инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь в определенных случаях, например при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Целесообразно внести изменения в устав общества и назначить еще одного генерального директора наряду с уже существующим.

Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс.

{Вопрос: Генеральный директор ООО (женщина) находится в состоянии беременности. Учредители считают, что она не соответствует занимаемой должности. Можно ли на общем собрании участников ООО лишить такого генерального директора полномочий, но трудовой договор не расторгать? («ЭЖ-Юрист», 2017, № 21) {КонсультантПлюс}}