Частное агентство занятости или принимающая сторона?

Государственная инспекция труда в Вологодской области рассмотрела ситуацию: согласно договору между частным агентством занятости и организацией-заказчиком агентство передает заказчику полномочия по направлению предоставляемого персонала в командировки. Возникает вопрос: должна ли принимающая организация - заказчик оформить документы о командировке? Кто и по каким нормативам должен выплачивать суточные, оплачивать наем жилья и проезд?

Проанализировав ситуацию, эксперт пришел к следующему выводу.

Частное агентство занятости может уполномочить заказчика на оформление распоряжения на командировку работников.

Возмещение расходов, связанных с командировкой, производится работодателем, то есть частным агентством занятости. При этом размеры возмещения не должны быть ниже, чем для работников принимающей организации.

Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс.

{Вопрос: ...Кто должен оформлять документы и оплачивать расходы при направлении в командировку в случае заемного труда: частное агентство занятости или принимающая сторона? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Вологодской обл., 2017) {КонсультантПлюс}}