Новости
13 июля 2017
Частное агентство занятости или принимающая сторона?
Кто должен оформлять документы и оплачивать расходы при направлении в командировку в случае заемного труда?
Государственная инспекция труда в Вологодской области рассмотрела ситуацию: согласно договору между частным агентством занятости и организацией-заказчиком агентство передает заказчику полномочия по направлению предоставляемого персонала в командировки. Возникает вопрос: должна ли принимающая организация - заказчик оформить документы о командировке? Кто и по каким нормативам должен выплачивать суточные, оплачивать наем жилья и проезд?
Проанализировав ситуацию, эксперт пришел к следующему выводу.
Частное агентство занятости может уполномочить заказчика на оформление распоряжения на командировку работников.
Возмещение расходов, связанных с командировкой, производится работодателем, то есть частным агентством занятости. При этом размеры возмещения не должны быть ниже, чем для работников принимающей организации.
Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс.
Сегодня
Правительство ввело дополнительные ставки платы за НВОС на 2025 год
Кабмин утвердил новый перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату, а также ставки такой платы.
Сегодня
Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы
В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным?
14 июля
Дайджест для руководителя организации от 14 июля 2025
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
14 июля
Выписка из сервиса оценки юрлиц и ИП станет доступна иным лицам
Проект принят в третьем чтении.
14 июля
Безопасность труда в жару: Роспотребнадзор дал рекомендации работодателям
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники.
