Окончание срока трудового договора

Эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации» рассмотрел вопрос-обращение:  Как быть, если срок трудового договора заканчивается во время нахождения работника в командировке?

Проанализировав ситуацию, специалист пришел к выводу, что порядок действия в рассматриваемой ситуации зависит от намерений работодателя:

1. Если работодатель намерен продолжить трудовые отношения с работником на определенный срок - до убытия в командировку, необходимо заключить дополнительное соглашение об установлении нового срока действия договора.
2. Если работодатель намерен продолжить трудовые отношения на бессрочной основе - ничего предпринимать не надо.
3. Если работодатель намерен расторгнуть трудовой договор по окончании срока его действия нужно предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения и предпринять все соответствующие действия по возвращении работника из командировки.

Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс

{Вопрос: Как быть, если срок трудового договора заканчивается во время нахождения работника в командировке? («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, № 5) {КонсультантПлюс}}