Отпуск по беременности и родам

Минтруд рассмотрел ситуацию, когда работница, находясь в отпуске по беременности и родам, обратилась к работодателю с заявлением о досрочном выходе из отпуска.

Возникает вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнице в этом? Какие последствия могут наступить для работодателя в случае удовлетворения требования работницы о досрочном выходе из отпуска?

Проанализировав ситуацию, специалисты министерства пришли к следующему выводу:

По письменному заявлению работницы работодатель вправе разрешить ей прервать отпуск по беременности и родам, при этом ему необходимо пересчитать пособие за этот период. В случае если работница будет против добровольного возвращения излишне полученной суммы пособия по беременности и родам, то работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс.

 Консультация эксперта, Минтруд России, 2017