Новости
23 марта 2017
Отпуск по беременности и родам
Досрочный выход на работу
Минтруд рассмотрел ситуацию, когда работница, находясь в отпуске по беременности и родам, обратилась к работодателю с заявлением о досрочном выходе из отпуска.
Возникает вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнице в этом? Какие последствия могут наступить для работодателя в случае удовлетворения требования работницы о досрочном выходе из отпуска?
Проанализировав ситуацию, специалисты министерства пришли к следующему выводу:
По письменному заявлению работницы работодатель вправе разрешить ей прервать отпуск по беременности и родам, при этом ему необходимо пересчитать пособие за этот период. В случае если работница будет против добровольного возвращения излишне полученной суммы пособия по беременности и родам, то работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.
Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс.
Сегодня
Обязанность подтверждать основной вид деятельности с 1 сентября отменят не для всех, напомнил СФР
Ведомство сообщило, что большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности.
Сегодня
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др.
Сегодня
НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин напомнил о лимитах для расчета среднего заработка
Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – 6).
27 августа
Ошибки в требованиях к участникам госзакупок: примеры из практики за 2024 - 2025 годы
Заказчики обязывали участников иметь лицензию на неосновные виды работ, неверно устанавливали доптребования и некорректно определяли условия о членстве в СРО.
