logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Актуальные услуги

Все новости

Ваша тема

Ю-Софт зарегистрирован на Портале Поставщиков
Успешный поставщик 2017

Срочный трудовой договор на время декрета

16 дек. 2016 | Распечатать
Работника, трудящегося по срочному трудовому договору до выхода из декрета основного работника, нельзя перевести на место уходящей в декрет другой работницы в связи с окончанием срока данного трудового договора

Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Частью 3 ст. 79 ТК РФ определено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В Определениях Конституционного Суда РФ от 25.09.2014 № 1854-О и от 24.12.2013 № 1912-О указано, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора: работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Это правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как нарушающее права работников.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, то есть в данном случае на декретную ставку, и работник выполняет функции по конкретной должности на декретную ставку по данной конкретной работе. Данный трудовой договор, согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, прекращается с выходом этого работника на работу, то есть обойтись без увольнения в данной ситуации не представляется возможным.

Вопрос: ...Срочный трудовой договор работника истекает в связи с выходом из декрета основной работницы. Можно ли перевести его на место уходящей в декрет другой работницы? (Консультация эксперта, Роструд, 2016)

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам.

Подписаться
на рассылку новостей

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества