(495) 956-08-80
Войти

Новости

28 нояб. 2016

Профиль «Кадры» - новые возможности КонсультантПлюс для кадровых специалистов

Новости КонсультантПлюс: в Системе появился новый профиль - «Кадры»

В системе КонсультантПлюс появился новый профиль - «Кадры». Специалисты по кадрам получили свою профильную стартовую страницу и ленту новостей. А еще - специальные подсказки в поиске, настроенные под профессиональные задачи. Профиль адресован кадровым специалистам, HR-специалистам, специалистам по охране труда и всем, кто часто работает с трудовым законодательством.

В профиле «Кадры» сразу со стартовой страницы можно перейти, например, в Трудовой кодекс, Постановление N 255 «О трудовых книжках» и Инструкцию N 69 по заполнению трудовых книжек, Закон N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» или Закон N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». А по ссылке «Важные документы» специалисты попадут сразу к списку основных нормативных актов трудового законодательства. «Справочная информация» также включает ссылки на документы для кадрового специалиста: формы первичных учетных документов по учету кадров, производственный календарь, профессиональные стандарты, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и пр.

На стартовой странице системы размещены и прямые ссылки на важные для кадровых специалистов «Путеводитель по кадровым вопросам» и «Путеводитель по трудовым спорам».

В новом профиле появились новости для кадровых специалистов. Новая онлайн-лента новостей посвящена трудовым отношениям и вопросам охраны труда. Она обновляется несколько раз в день при наличии Интернета.

При вводе поискового запроса появляются профильные подсказки. Например, по запросу «персональные данные работника»: «положение о защите персональных данных работников образец», «согласие работника на обработку персональных данных» и др.

Под поисковой строкой предлагаются другие популярные запросы по теме, которые помогают быстро уточнить запрос.

Теперь в системе «КонсультантПлюс Технология ТОП: твой оптимальный профиль» есть профили для бухгалтеров, кадровых специалистов, юристов, специалистов бюджетных организаций и специалистов по закупкам. В профилях - свои профессиональные новости, удобный доступ к профильным важным документам и справочной информации, специализированные настройки поиска.

Информацию о новом профиле «Кадры» и системе «КонсультантПлюс Технология ТОП: твой оптимальный профиль» можно получить у специалиста, обслуживающего Вашу организацию. Новый профиль доступен для оффлайн-версий.

Для небольших организаций, где практически вся кадровая работа сосредоточена в бухгалтерии, рекомендуем использовать профиль «Бухгалтерия и кадры».

Сегодня
КонсультантПлюс: хроника событий 2025 года. Новые решения и улучшения
Разработчики Системы КонсультантПлюс предлагают познакомиться с наиболее яркими новшествами и улучшениями 2025 года.
08 декабря 2025
Учетная политика – 2026: какие изменения нужно вносить
По общему правилу, корректировать учетную политику следует в случаях изменения законодательства, способа бухучета и/или вида деятельности организации. В связи с Налоговой реформой-2026 возникают вопросы по части учетной политики.
01 декабря 2025
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Сегодня
Дайджест для руководителя организации от 19 января 2026
В Календаре содержится информация о вступлении в силу важнейших нормативных правовых актов, принятых на федеральном уровне и выше (в рамках ЕАЭС), а также об установлении ими новых прав и обязанностей, мер ответственности для физических и юридических лиц, в том числе и таких, введение которых происходит с отсрочкой по времени от момента вступления в силу установившего их нормативного правового акта.
Сегодня
Наложение больничных по заболеванию и беременности и родам: как быть с пособиями, указал СФР
Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель.