Сокращение – как определить, кого оставить на работе?

При проведении процедуры сокращения численности или штата работодатель обязан оставить на работе сотрудника, обладающего более высокой производительностью труда и квалификацией.

При сокращении численности или штата ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе.

При этом необходимо помнить, что преимущественное право используется только в том случае, если работники занимают одинаковые должности.

Как указано в ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Производительность труда, как правило, работодатель оценивает самостоятельно, учитывая скорость, качество выполняемой работы, кроме того, могут учитываться и иные факторы.

Что касается квалификации, то согласно ст. 195.1 ТК РФ, при ее определении учитывается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Если же будет установлено, что и производительность, и квалификация у сотрудников одинакова, то преимущественное право оставления на работе отдается, в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ:

• семейным − при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

К определению того, кто имеет преимущество в оставлении на работе при сокращении численности или штата, работодатель должен подойти ответственно, поскольку в случае нарушения прав работник может пойти за защитой в судебные органы.

О.В. Шибаева,
Руководитель консультационно-правового
отдела ООО «Ю-Софт Консалт Плюс»,
ведущий лектор, юрист с многолетним
опытом работы, в том числе
в судебной системе