Увольнение за прогул

Сотрудник считал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался. Суд признал увольнение за прогул законным, так как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин.

Апелляционное определение Московского городского суда от 04.05.2016 № 33-17394/2016