Увольнение беременной

Дополнительные гарантии, защищающие беременных женщин от увольнения по инициативе работодателя, предусмотрены ТК РФ.

По инициативе работодателя увольнение беременной женщины возможно только по одному основанию (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя в остальных случаях не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Если беременной написано заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель имеет право без каких-либо опасений оформить увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию предусмотрен ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Исключением является случай, когда на место беременной в письменной форме уже приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве, например, в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор с беременной также можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон.

Кроме того, беременную также можно уволить в случае истечении срока трудового договора в период ее беременности, если:

- трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Также, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия срочного трудового договора, срок которого истек в период беременности. В случае предоставления ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

 Прекращение трудового договора с беременной работницей возможно также:

1) в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода по ее просьбе или с ее согласия на работу к другому работодателю либо перехода на выборную работу;

2) соответствии п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае ее отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

3) в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае ее отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

4) в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае ее отказа от перевода на другую работу, необходимую ей в соответствии с медицинским заключением, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы;

5) в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае отказа работницы от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

6) в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (осуждение работницы к наказанию в виде лишения свободы, наступление чрезвычайных обстоятельств и т.д;

7) в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при нарушении установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Статья: Увольнение беременной сотрудницы: можно, нужно, нельзя (Пастушкова Л.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2016, № 6) {КонсультантПлюс}