Новый график отпусков после реорганизации

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения в соответствии с требованиями ч. 5 ст. 75 ТК РФ не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Исходя из вышеизложенного, при реорганизации юридического лица в порядке преобразования данная процедура на взаимоотношения между работниками и работодателем не влияет.

Следовательно, нет необходимости составлять новые штатное расписание, график отпусков.

Вопрос: ...Нужно ли после реорганизации организации путем преобразования составить новые штатное расписание, график отпусков и начать заново нумерацию приказов? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016) {КонсультантПлюс}