Расчет декретных из периода после отзыва из отпуска

Проанализирована судебная практика по случаям отзыва из отпуска.

В частности, отзыв из отпуска работницы на один рабочий день признан совершенным в целях увеличения ее среднего заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком, так как эта должность в штатном расписании отсутствовала и после ухода в декретный отпуск никем не занята (АС Алтайского края Решение от 13.04.2015 № А03-22043/2014).

АС Калужской области в Решении от 10.02.2015 № А23-6218/2014 обратил внимание на то, что норма ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем отказано в праве на расчет пособия по беременности и родам из одного дня.

В тоже время 18 ААС в Постановлении от 30.12.2014 № А07-16413/2014 не счел противозаконным отзыв работницы из отпуска по уходу за первым ребенком. В этом случае о наступлении второй беременности работница узнала через два месяца после выхода на работу, что подтверждено справкой медицинского учреждения. В связи с чем расчет пособия по беременности и родам из периода после отзыва из отпуска был признан обоснованным.

Автор, проанализировав судебную практику, рекомендует не отзывать женщину из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя, чтобы не давать дополнительных аргументов ФСС РФ. Безопаснее будет, если работница изъявит желание поработать несколько дней по своей инициативе, так как в этом ей отказать никто не может.

Статья: Отзыв из отпуска (Егоров В.) («ЭЖ-Юрист», 2016, № 26) {КонсультантПлюс}