Новости
11 авг. 2015
Летние подработки несовершеннолетних – какой договор заключить?
В организацию на период летних каникул хочет трудоустроиться фотографом несовершеннолетний в возрасте 16 лет. Работать он будет по несколько часов в день, но не более четырех часов в зависимости от наличия работы. Можно ли заключить с ним гражданско-правовой договор?
Ответ: С несовершеннолетним подростком от четырнадцати до восемнадцати лет можно заключить гражданско-правовой договор, если подросток не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и его должность не будет в штатном расписании.
Обоснование: В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 26 Гражданского кодекса РФ несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет могут совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные п. 2 ст. 28 ГК РФ, а именно:
- мелкие бытовые сделки;
- сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации (п. 2 ст. 28 ГК РФ).
В рамках этих полномочий подросток подписывает договоры сам.
Причем пп. 1 п. 2 ст. 26 ГК РФ установлено, что несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами.
При заключении гражданско-правового договора необходимо учитывать все обстоятельства будущей деятельности.
Обязанность заключить трудовой договор предписана ст. 15 Трудового кодекса РФ в случаях:
- работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы;
- подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Если работодатель обеспечивает оборудованное в соответствии с правилами охраны труда, установленными ст. 209 ТК РФ, место работы, то этот факт тоже может повлиять на обязанность заключения трудового договора, например срочного.
При этом необходимо учесть пожелания будущего работника, так как проверка со стороны контролирующих органов, проведенная по жалобе работника и выявившая неправомерность заключения гражданско-правового договора, грозит организации штрафом в соответствии с ч. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Если же дело дойдет до суда, то суд может переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой договор. И тогда работник будет иметь право на предоставление ему всех гарантий, предусмотренных ТК РФ.
Н.В. Келарева,
юрист-аналитик консультационно-аналитического отдела
Группы компаний «Ю-Софт»
08 декабря 2025
Учетная политика – 2026: какие изменения нужно вносить
По общему правилу, корректировать учетную политику следует в случаях изменения законодательства, способа бухучета и/или вида деятельности организации.
В связи с Налоговой реформой-2026 возникают вопросы по части учетной политики.
01 декабря 2025
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
31 декабря 2025
Многие антикризисные меры в госзакупках продлены на 2026 год
До конца 2026 года разрешили проводить строительные закупки "под ключ" и менять существенные условия контрактов по ряду спецоснований Закона N 44-ФЗ. Сохранили и право правительства устанавливать дополнительные случаи неконкурентных закупок.
31 декабря 2025
Декларация по УСН: опубликованы обновленная форма и порядок ее заполнения
ФНС скорректировала форму декларации, порядок ее заполнения и формат подачи.
31 декабря 2025
Временный перевод сотрудников к другому работодателю: правительство определило правила на 2026 год
Утвердили особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году.
