Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли выйти на работу досрочно?

По семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. По общему правилу его продолжительность определяется по соглашению сторон. В отдельных случаях предоставить такой отпуск - обязанность работодателя.

Такие выводы следуют из положений ст. 128 Трудового кодекса РФ:

1. с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты обращается работник;
2. отпуск без сохранения зарплаты можно предоставить только при наличии уважительных причин, поэтому в заявлении работник должен указать причину, по которой ему необходим отпуск;
3. отпуск без сохранения зарплаты следует рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников.

Это дает основания полагать, что, с одной стороны, работодатель по собственной инициативе не вправе направлять работника в отпуск без сохранения зарплаты даже с согласия работника. С другой стороны, работник в любой момент может прервать отпуск без сохранения зарплаты, если в нем пропала необходимость. Для этого нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Отдельные суды отмечают, что законодательство не содержит норм, запрещающих работнику досрочно прервать отпуск без сохранения зарплаты (Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу
№ 33-2281/2013; Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.02.2011 № 33-1997/2011).

 Консультация эксперта, 2016