Оплата за работу в праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ):

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад, работа в праздничный день оплачивается дополнительно к установленному месячному окладу. Размер такой доплаты зависит от того, как трудился работник - в пределах месячной нормы часов или сверх месячной нормы рабочего времени. В первом случае доплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада. А во втором - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья: Сколько стоит «праздничный» труд (Демин А.) (Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2016, № 19) {КонсультантПлюс}