logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Актуальные услуги

Все новости

Ваша тема

Ю-Софт зарегистрирован на Портале Поставщиков
Успешный поставщик 2017

Оплата труда инвалидов

28 апр. 2016 | Распечатать
При установлении инвалиду сокращенного времени работы работодатель обязан производить доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы инвалида

Права инвалидов в области труда регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Инвалидам создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 92 ТК РФ, а также ч. 3 ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ для инвалидов I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. То есть оплата труда инвалиду при отработке меньшего количества часов в неделю, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени, будет производиться как за полный рабочий день.

В соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов установленного времени в соответствии с медицинским заключением.

Сокращенное рабочее время является полной нормой труда и не влечет уменьшение оплаты труда.

Согласно ст. ст. 94, 224 ТК РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, а также соблюдать установленные для инвалидов ограничения (включая продолжительность ежедневной работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в установленном порядке.

Следует отметить, что работникам-инвалидам по индивидуальной программе реабилитации устанавливается не неполное рабочее время, а сокращенное, соответственно, оплата их труда не зависит от отработанного времени, а также от выполненного объема работ, как по ч. 2 ст. 93 ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное следует, что работнику, получавшему почасовую оплату труда, в случае получения инвалидности норма труда будет установлена индивидуальной программой реабилитации. В данном случае указанная продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю будет являться максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда для работника, как при 40-часовой рабочей неделе. Сокращенное время не повлечет пропорционального уменьшения оплаты труда. Работодатель обязан будет производить доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы инвалида.


Вопрос: ...Работнику, получающему почасовую оплату труда, установлена инвалидность. Он работал столько часов, сколько хотел. В индивидуальной программе реабилитации продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю. Как выполнить требования? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2016)

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам.

Подписаться
на рассылку новостей

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества