Прием на работу инвалидов: новый порядок выполнения квоты начнет действовать с 1 сентября 2024 года

По новым правилам квоту будут считать выполненной, если есть:

• трудовой договор на рабочее место в самой компании (при приеме инвалида I группы квоту считают исполненной на 2 места);
• трудовой договор с иной организацией, с которой работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов;
• трудовой договор с ИП, который заключил соглашение;
• договор возмездного оказания услуг или иной договор с юрлицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты. Оно делает это по соглашению с иной организацией или ИП, а те заключают трудовые договоры с инвалидами. Сейчас этой опции нет.

Появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты не возникает.
Подробнее установят, как служба занятости должна содействовать в подборе сотрудников-инвалидов.
Также заработают правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма, если работодатель не создает места для них.

Читайте в КонсультантПлюс: 

Прием на работу инвалидов: новый порядок выполнения квоты начнет действовать с 1 сентября 2024 года {КонсультантПлюс}