logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Все новости

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2024 года

27 февр. 2024 | Распечатать
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дисциплинарных взысканиях, записях в бумажных трудовых книжках, о больничных листах, об отказах в приеме на работу и об оформлении стажировок.
Можно ли наказать за использование мобильного телефона на работе?
Если колдоговором, соглашением и (или) локальным нормативным актом (например, ПВТР) такой запрет предусмотрен, то при его нарушении можно применить дисциплинарное взыскание.
 
Вносят ли записи в трудовую книжку специалиста, который отработал 3 дня и решил уволиться?
Трудовые книжки ведут на тех, кто проработал в организации свыше 5 дней. Если сотрудник уволился раньше этого срока, а запись сделали, то за это грозит ответственность.
 
Может ли сотрудник приступить к работе в день закрытия больничного?
Это недопустимо, поскольку в период временной нетрудоспособности должностные обязанности не выполняют.
 
Стоит ли отказывать в приеме на работу призывнику из-за того, что у него кончилась отсрочка?
Так поступать нельзя. Работодатель вправе отказать соискателю только из-за его деловых качеств.
 
Можно ли взять на работу стажера по гражданско-правовому договору?
Трудовые отношения нельзя оформлять договором гражданско-правового характера.
 

Читайте в КонсультантПлюс:

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам.

Подписаться
на рассылку новостей

Полная версия КонсультантПлюс
на два дня БЕСПЛАТНО