(495) 956-08-80
Войти

Новости

13 февр. 2024

Минздрав и ФФОМС пояснили нюансы оплаты лизинга за счет ОМС

Ведомства напомнили, что в год на финансовую аренду из средств ОМС можно тратить до 1 млн руб. на один предмет лизинга.
Основное – у медорганизации в течение 3 месяцев не должно быть просроченной кредиторской задолженности по ОМС. Если долг есть, то расходы не могут превышать 100 тыс. руб.
По мнению ведомств, эти требования распространяются на договоры, которые заключили после 10 января 2023 года, т.е. после вступления в силу нормы об ограничении размера расходов. Под исключение подпадают соглашения по результатам конкурсной процедуры, объявленной до вступления в силу поправок.
Отметим, что недавно АС Северо-Западного округа признал право медучреждения оплачивать лизинг дорогого оборудования за счет ОМС. Речь шла о расходах 2020 - 2021 годов. Суд отметил, что лизинг – это разновидность аренды, а ограничений на затраты на аренду установлено не было.
 

Читайте в КонсультантПлюс:

Сегодня
Кейс для юристов: находим судебные акты с аналогичной позицией
Применяем функцию поиска «Судебные акты с аналогичной позицией»
Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за сентябрь
Когда дополнительный выпуск акций может считаться злоупотреблением? Возможно ли ограничить сумму досрочного закрытия лизинговой сделки? Учитывается ли удорожание выведенных активов при расчете убытков?
Сегодня
Минцифры: для защиты аккаунта на Госуслугах можно подключить новую опцию
14 октября 2025 года ведомство сообщило, что появилась функция "Доверенный контакт".
Сегодня
Какие схемы ухода от налогов увидели суды: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Одни суды соглашались, что под видом подотчетных сумм и займов выдавали зарплату. Другие считали фиктивным создание филиала для утраты права на УСН и для возмещения НДС. Схемой ухода от налогов также признавали включение в резерв долга взаимозависимых лиц.
15 октября
Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.