Новости
16 февр. 2024
Не позднее 26 февраля нужно сдать 6-НДФЛ за 2023 год
Все о порядке заполнения формы, сроках представления и проверке правильности
На что обратить внимание при заполнении отчетной формы, какие поля можно не заполнять и как быстро проверить правильность заполнения 6-НДФЛ? Об этом Вы узнаете из материалов Системы КонсультантПлюс.
В Готовом решении «Как заполнить форму 6-НДФЛ» Вы найдете ответы на вопросы:
• Каков общий порядок заполнения формы 6-НДФЛ?
• Как при помощи контрольных соотношений проверить форму 6-НДФЛ?
• Каковы сроки представления 6-НДФЛ?
Кроме того, обратите внимание на Письмо ФНС России от 16.01.2024 N БС-4-11/308@.
В нём ФНС России разъяснила порядок заполнения Приложения 1 к расчету 6-НДФЛ за 2023 г.
Скачать материал «Как заполнить форму 6-НДФЛ»
Исключительные права на представленный материал принадлежат АО «Консультант Плюс».
Полный текст документов в КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как заполнить форму 6-НДФЛ (КонсультантПлюс, 2024)
Письмо ФНС России от 16.01.2024 N БС-4-11/308@
22 июля
Статотчеты об основных фондах и сделках с ними за 2026 год надо подать по обновленным формам
Росстат утвердил новые формы 11, 11 (краткая), 11 (сделка) с указаниями по их заполнению.
22 июля
Топ-3 "поворотных" дел кассации по спорам в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ за II квартал 2026 года
Интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами, о реституции при конфликте интересов, ключевой ставке для расчета пеней и раскрытии гарантии.
22 июля
Минфин ввел новый КВР для учета затрат на покупки по электронному сертификату
Приказ Минфина России от 10.06.2026 N 73н.
22 июля
Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: июнь 2026 года
Интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами, о банковской гарантии, взыскании убытков с директора, предъявлении претензий к упаковке товара.
22 июля
Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей
Российская трехсторонняя комиссия подготовила документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста.
