Важные новости для специалиста по кадрам за ноябрь

Изменения законодательства
С 8 декабря смогут строже наказывать за несоблюдение обязательств по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах. Такое нарушение повлечет предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб. 
Установили значения ключевых показателей для госконтроля за соблюдением трудового законодательства на 2024 и 2025 годы. 

Разъяснения ведомств
Указали, что мать ребенка до 3 лет может возобновить отпуск по уходу за ним сразу после трудоустройства на новую работу. 
Отметили: данные о повышении квалификации вносят в трудовую книжку, только если в результате присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень. Делает это та организация, в период работы в которой произошли изменения. 
Уточнили, что к книгам или журналам учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей не применяют электронный кадровый документооборот. 
Разъяснили: необязательно давать отпуск многодетному родителю в первые полгода работы. 
Обратили внимание, что не запрещено работать по внешнему совместительству во время отпуска за свой счет. 

Проекты
Работодателям хотят запретить увольнять по их инициативе одиноких матерей, у которых есть дети до 16 лет, и лиц, воспитывающих таких детей без матери. Поправки приняты в первом чтении. 
Проект нового Закона о занятости населения прошел Госдуму. Планируют, что большинство положений закона вступит в силу уже с 1 января 2024 года. 
Предложили установить требования к тому, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи работникам. Хотят закрепить, в частности, их минимум на организацию. 
Могут дополнить перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. В список предлагают добавить 2 показателя. 
Планируют уточнить в ТК РФ права инспекторов труда при их участии в расследовании несчастных случаев. 
Предложили скорректировать порядок подачи деклараций соответствия условий труда. Работодатели смогут направлять их через личный кабинет по охране труда.