Важные новости для специалиста по кадрам за июнь

Изменения законодательства
С 13 июня упростили прием на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Согласие органов опеки и попечительства требовать перестали, достаточно разрешения родителя или попечителя. 
Утвердили новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. Его начнут применять с 15 декабря. 
С этой же даты введут новый перечень должностей иностранцев — квалифицированных специалистов, которым легче получить гражданство РФ. 

Разъяснения ведомств
Ответили на вопросы о временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, возврата на прежнее место и др. 
Пояснили, что к трудовому стажу не относят в том числе периоды военной службы, самозанятости и работы по гражданско-правовому договору. 
Указали, что коллективное заявление об увольнении подать нельзя. 
Напомнили, как оформить протокол проверки знания требований охраны труда и передать сведения в реестр. Подписи работника и членов комиссии следует проставлять после получения регистрационного номера записи. 

Проекты
Подготовили проект о переносе выходных в 2024 году. Запланировали 3 рабочие субботы и удлиненный отдых на майские праздники и новогодние каникулы. 
Предложили поправки к положению о воинском учете. Сообщать в военкомат о приеме и об увольнении сотрудников предстоит по новой форме. 
Хотят актуализировать чек-листы для проверок работодателей. Изменения касаются контрольных вопросов по труду несовершеннолетних, выдаче СИЗ и др. 
Разработали предложения по допустимой доле иностранных работников в различных отраслях на 2024 год. Общие квоты по стране не отличаются от действующих, новые исключения планируют ввести для отдельных регионов. 

Судебная практика
КС РФ указал: нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь срок его действия. При премировании наказание можно учесть лишь в том периоде, в котором его применили. 
ВС РФ подчеркнул, что работодатель должен соблюдать отраслевое соглашение, когда устанавливает тарифные ставки. 
Оплату за сверхурочную работу нужно начислять с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отметил КС РФ. Ориентироваться при подсчете только на оклад или тарифную ставку нельзя.