Минтруд назвал условия, при которых отозвать заявление об увольнении можно в электронном виде

• работодатель перешел с сотрудником на электронный кадровый документооборот;
• данный формат предусмотрели для отзыва в локальном нормативном акте.

Отметим, в практике есть иной подход. Например, 8-й КСОЮ указал: можно отозвать заявление любым способом, так как конкретной формы в законе нет. Мосгорсуд также восстановил сотрудника, который направил документ в электронном виде. Если сомневаетесь в том, увольнять ли работника, лучше уточнить его намерение.