Российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации по оплате труда в учреждениях в 2023 году

Не снижайте размер оплаты труда от уровня 2022 года. Повышайте реальное содержание зарплаты, в т.ч. индексируйте ее из-за роста цен и увеличения МРОТ.

 

При оплате труда педагогов берите в расчет первую или высшую квалификационную категорию, установленную на территории бывших республик СССР. Признавайте ее действительной в течение срока, на который она присвоена, но не более 5 лет. Затем педагог может пройти аттестацию, в т.ч. на высшую категорию. Правило касается учреждений, реализующих общеобразовательные программы, программы среднего профобразования и дополнительные профпрограммы.

Зарплату советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями устанавливайте на уровне, который региональные акты закрепляют для учителей. Учтите, что таким советникам назначают оклад, а не ставку зарплаты.

 

Предусмотрите выплаты за наставничество над молодыми специалистами, которые получили высшее образование по направлению «Здравоохранение и медицинские науки». Установите доплаты и тем, кто участвует в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам медобразования.

Стимулирующие выплаты за услуги женщинам и новорожденным в период беременности, родов и после родов, за профилактические медосмотры ребенка в первый год жизни назначайте за счет средств, которые получили в оплату таких услуг.

 

Суммы увеличения ФОТ преимущественно направляйте на повышение окладов.

При оплате труда ряда творческих работников учтите новые правила ТК РФ, которые действуют с 1 марта 2023 года. Они касаются ситуаций, когда сотрудники не участвуют в создании, исполнении, экспонировании произведений или не выступают.

 

При переводе тренеров на должности тренеров-преподавателей или старших тренеров-преподавателей следуйте таким правилам:

• применяйте нормативные акты по труду, используемые образовательными учреждениями. Это касается, например, нормирования рабочего времени и предоставления удлиненных отпусков. Отметим, к рекомендациям приложен механизм расчета зарплаты исходя из объема учебной нагрузки;

• не снижайте общий размер оплаты труда, если сохраняете объем должностных обязанностей и квалификационные требования. Чтобы не уменьшились компенсационные и стимулирующие выплаты, вы можете по-прежнему определять их, как для тренеров.

Тренерам можно установить разовую стимулирующую выплату за подготовку спортсмена, который заключил договор с профессиональным спортивным клубом и участвовал в профессиональных спортивных соревнованиях.