Новости

12 янв. 2023

Кассация согласилась: сотрудник не может приостановить работу из-за неоплаты вынужденного прогула

Работника восстановили в должности и взыскали с организации в том числе средний заработок за вынужденный прогул. Сотрудник счел, что выплатили не всю присужденную сумму, и приостановил работу. Затем он обратился с иском, чтобы получить зарплату за данный период.

Три инстанции требование не удовлетворили. Невыплата средств, которые взыскал суд, не основание приостанавливать работу. Сделать это можно только при задержке зарплаты.
Похожий вывод сделал, например, 6-й КСОЮ.
Хотя работник поступил неправомерно, расторгать договор за прогул в таких случаях рискованно. Мнение судов о законности подобных увольнений неоднозначно.

Читайте в КонсультантПлюс:

Распечатать

Сегодня

Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за май

Можно ли запросить в МВД данные жителей дома для взыскания долгов? Какой размер ключевой ставки применяют при расчете неустойки за просрочку поставки по Закону N 223-ФЗ? Кто может подать иск о признании картельного соглашения недействительной сделкой?

Сегодня

Сайт bus.gov.ru доработан, на нем размещены инструкции по заполнению форм отчетности для учреждений

В общедоступной части ГИС ГМУ улучшили поиск информации об исполнителях государственных и муниципальных услуг в социальной сфере.

Сегодня

Уплата НДС на УСН: проект о сохранении порога выручки внесен в Госдуму

Изменения НК РФ предполагают оставить на уровне 20 млн руб. пороговое значение дохода, при достижении которого плательщики УСН переходят на исчисление НДС.

Сегодня

Послабление по НДС для общепита с 1 апреля 2026 года: ФНС указала, что чеки коррекции не нужны

Налоговики рассмотрели ситуацию: организация (ИП), которая оказывает услуги общепита, получила право на освобождение от НДС с 1 апреля 2026 года.

10 июня

В коммерческом предложении для расчета НМЦК не нужно подтверждать страну товара, считает Минфин

Письмо Минфина России от 22.05.2026 N 24-06-09/43021.