РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА
(495) 956-08-80
Гарантии, установленные ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, действуют в отношении родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель) не состоит в трудовых отношениях, только в случаях расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя, а расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.
Если работодатель не расторгнет срочный трудовой договор с работником в установленный срок и работник продолжит работать, то трудовой договор потеряет свою срочность и будет считаться заключенным на неопределенный срок. В соответствии со ст. 256 ТК РФ работодатель будет обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск по уходу за ребенком и возможность работать неполный рабочий день с выплатой пособия.
Таким образом, если работник трудится по срочному трудовому договору, до истечения срока которого у него родился третий ребенок, при этом работник является единственным кормильцем в многодетной семье и отцом двоих детей, не достигших трехлетнего возраста, отпуск по уходу за ребенком работнику предоставляется до окончания срока действия срочного трудового договора. Уволить работника можно по истечении срока трудового договора.
