Отпуск по уходу за ребенком в период действия срочного трудового договора

Гарантии, установленные ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, действуют в отношении родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель) не состоит в трудовых отношениях, только в случаях расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя, а расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.

Если работодатель не расторгнет срочный трудовой договор с работником в установленный срок и работник продолжит работать, то трудовой договор потеряет свою срочность и будет считаться заключенным на неопределенный срок. В соответствии со ст. 256 ТК РФ работодатель будет обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск по уходу за ребенком и возможность работать неполный рабочий день с выплатой пособия.

Таким образом, если работник трудится по срочному трудовому договору, до истечения срока которого у него родился третий ребенок, при этом работник является единственным кормильцем в многодетной семье и отцом двоих детей, не достигших трехлетнего возраста, отпуск по уходу за ребенком работнику предоставляется до окончания срока действия срочного трудового договора. Уволить работника можно по истечении срока трудового договора.

Консультация эксперта, Роструд, 2016