Планируют закрепить порядок приостановки и возобновления госслужбы всех видов

Предусмотрят, например, такие положения (п. 4 ст. 2 законопроекта):

• госслужбу приостанавливают для мобилизованных и тех, кто заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии Вооруженным силам РФ. Ее приостанавливают и в иных случаях, указанных в законах о видах госслужбы;
• службу возобновляют в день выхода сотрудника на нее. Тот должен предупредить о своем выходе представителя нанимателя не позднее чем за 3 рабочих дня. Если период приостановки истек, а служащий не вышел, его можно уволить;
• в период приостановки за служащим сохраняют соцгарантии и должность. Его нельзя уволить по инициативе нанимателя, кроме случая упразднения госоргана;
• срок действия срочного контракта продолжает течь. Когда он закончится, служащего увольняют, если иное не установлено законом о виде госслужбы. При увольнении сотрудник на время получает преимущественное право поступить на службу в тот же госорган;
• во время приостановки на служащего не распространяются запреты, ограничения и требования по службе, которую приостановили.

Для случаев приостановки из-за начала военной службы или добровольного содействия также укажут:

• в срок приостановки включают в том числе время со дня окончания военной службы или добровольного содействия до дня выхода на работу, но не более 3 месяцев;
• дни приостановки учитывают в стаже приостановленной службы только в части периода военной службы и добровольного содействия.

Данные новшества распространят на период с 21 сентября 2022 года (ч. 3 ст. 5 законопроекта). Если после этой даты решение об увольнении приняли с нарушением вводимых правил, его будут считать недействительным, а госслужбу — приостановленной (ч. 4 ст. 5 законопроекта).

Отметим, для гражданской службы многие из закрепляемых положений уже действуют. О части новых правил недавно сообщал Минтруд.