Принятие ЛНА третьим лицом

Действующее законодательство не содержит прямого запрета на передачу функций по разработке ЛНА в сфере труда третьим лицам - физлицу, не являющемуся штатным работником организации, или иному юрлицу.

Орган юрлица, наделенный в соответствии с уставом правом принимать ЛНА в сфере труда, вправе уполномочить на их разработку третье лицо - физлицо, не являющееся штатным работником, или иное юрлицо.

Так, для ООО и АО предусмотрена возможность передачи полномочий единоличного исполнительного органа управляющему, в частности ИП. Права и обязанности управляющего определяются заключаемым с ним договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации.

Процедуру делегирования полномочий можно определить в уставе организации. Если устав не запрещает делегирование полномочий, то саму процедуру делегирования можно предусмотреть в ЛНА работодателя без внесения изменений в устав.

Однако, если полномочия по принятию ЛНА в соответствии с уставом организации отнесены к полномочиям органа юрлица, то указанная функция должна осуществляться данным органом.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Вправе ли орган юридического лица, наделенный в соответствии с уставом правом принимать локальные нормативные акты в сфере труда, на основании ч. 6 ст. 20 ТК РФ уполномочить на их разработку и принятие третье лицо - физическое лицо, не являющееся штатным работником, или иное юридическое лицо? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) {КонсультантПлюс}