Испытательный срок при приеме на работу

Дата начала работы, а также период действия срочного трудового договора и основание его заключения обязательно включаются в такой договор, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

По соглашению сторон при заключении трудового договора в него можно включить условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом есть ограничения для установления испытания при приеме на работу для ряда лиц.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а, например, для руководителей организаций и их заместителей - шести месяцев. В случае заключения срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Вопрос: Об установлении испытательного срока при приеме временного работника на период отсутствия основного, если срок отсутствия основного работника неизвестен и трудовой договор может быть пролонгирован. (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.09.2022 № 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396) {КонсультантПлюс}