Увольнение на следующий день после трудоустройства

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работник в период установленного ему испытательного придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Для случаев расторжения трудового договора на срок до двух месяцев, трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах также предусмотрен трехдневный срок предупреждения об увольнении.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Вопрос: О необходимости отработки в случае подачи заявления на увольнение по собственному желанию со следующего после трудоустройства дня. (Письмо Минтруда России от 31.08.2022 № 14-2/ООГ-5557) {КонсультантПлюс}