Новости
9 июля 2015
Кадры: уточнены обязанности работодателей
Обращаем внимание на Федеральные законы от 29.06.2015 N 200-ФЗ и N 201-ФЗ. Документы находятся в ИБ «Российское законодательство»/ ИБ «Нормативные документы»
ИЗ ДОКУМЕНТОВ ВЫ УЗНАЕТЕ
Оба закона вносят поправки в ТК РФ и вступают в силу 11 июля 2015 г.
200-ФЗ. Обязывает работодателя сообщить о причине отказа в приеме на работу в течение 7 рабочих дней, после получения письменного требования кандидата. За несоблюдение этого требования административная ответственность.
201-ФЗ. Предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин. В частности, по заявлению сотрудницы работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (если такой отпуск предоставлялся). Ранее срочный договор мог быть продлен только до окончания беременности.
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОИСК В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Информацию об особенностях заключения и продления срочного трудового договора смотрите в Путеводителе по кадровым вопросам. Прием на работу.
Сегодня
Сдача отчетности в инспекцию: налоговики сообщили, что с апреля меняются алгоритмы шифрования
Информация ФНС России от 31.03.2026
Сегодня
Минюст предлагает дополнить АПК РФ и ГПК РФ новыми правилами о медиации
Общественное обсуждение поправок завершат 11 апреля.
Сегодня
Налоговая декларация 3-НДФЛ за 2025 год: продажа автомобиля, квартиры, вычет по процентам по ипотеке
Подготовлен специальный обзор в КонсультантПлюс
Сегодня
Минфин вводит в действие 2 новых МСФО и поправки к ряду стандартов
Приказ вступит в силу 6 апреля 2026 года.
31 марта
Дайджест для руководителя организации от 30 марта 2026
В апреле у потребителей появятся новые гарантии защиты прав при покупках в рассрочку. Вырастут социальные пенсии. Снизится предельная сумма начислений по ряду микрозаймов и потребкредитов.
