Новости
9 июля 2015
Кадры: уточнены обязанности работодателей
Обращаем внимание на Федеральные законы от 29.06.2015 N 200-ФЗ и N 201-ФЗ. Документы находятся в ИБ «Российское законодательство»/ ИБ «Нормативные документы»
ИЗ ДОКУМЕНТОВ ВЫ УЗНАЕТЕ
Оба закона вносят поправки в ТК РФ и вступают в силу 11 июля 2015 г.
200-ФЗ. Обязывает работодателя сообщить о причине отказа в приеме на работу в течение 7 рабочих дней, после получения письменного требования кандидата. За несоблюдение этого требования административная ответственность.
201-ФЗ. Предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин. В частности, по заявлению сотрудницы работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (если такой отпуск предоставлялся). Ранее срочный договор мог быть продлен только до окончания беременности.
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОИСК В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Информацию об особенностях заключения и продления срочного трудового договора смотрите в Путеводителе по кадровым вопросам. Прием на работу.
Сегодня
Пониженные тарифы страховых взносов для ИТ-компаний с госучастием: правительство установило критерии
Правительство скорректировало положение о госаккредитации российских ИТ-организаций.
Сегодня
Определены случаи, когда транспортная накладная, заказ и заявка оформляются на бумаге с 1 сентября
Приказ Минтранса России от 01.06.2026 N 262.
Сегодня
Праздник и выходные в июне 2026 года: как работаем и отдыхаем
День России, 12 июня, в этом году выпал на пятницу.
05 июня
Плата за НВОС: Минприроды обновило декларацию и порядок ее представления
Ведомство утвердило новую форму декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду и порядок ее представления.
05 июня
ЦБ РФ упростит оплату долей, вкладов и паев в имуществе иностранных компаний с 1 июля 2026 года
Резидентам не потребуется получать индивидуальное разрешение Банка России на оплату долей, вкладов и паев в имуществе юрлиц-нерезидентов, если одновременно соблюдаются такие условия...
