Новости
9 июля 2015
Кадры: уточнены обязанности работодателей
Обращаем внимание на Федеральные законы от 29.06.2015 N 200-ФЗ и N 201-ФЗ. Документы находятся в ИБ «Российское законодательство»/ ИБ «Нормативные документы»
ИЗ ДОКУМЕНТОВ ВЫ УЗНАЕТЕ
Оба закона вносят поправки в ТК РФ и вступают в силу 11 июля 2015 г.
200-ФЗ. Обязывает работодателя сообщить о причине отказа в приеме на работу в течение 7 рабочих дней, после получения письменного требования кандидата. За несоблюдение этого требования административная ответственность.
201-ФЗ. Предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин. В частности, по заявлению сотрудницы работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (если такой отпуск предоставлялся). Ранее срочный договор мог быть продлен только до окончания беременности.
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОИСК В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Информацию об особенностях заключения и продления срочного трудового договора смотрите в Путеводителе по кадровым вопросам. Прием на работу.
Сегодня
Глубокий поиск
Новый ИИ-сервис для юриста и других специалистов, использующих в работе судебную практику
Сегодня
Статистическая отчетность по затратам на производство и продажу: Росстат ввел новую форму
Ведомство утвердило форму П-3 (затраты) и указания по ее заполнению.
Сегодня
Перечень случаев, когда транспортные документы оформляются на бумаге, будет расширен с 19 сентября
Приказ Минтранса России от 02.09.2026 N 391.
Сегодня
Налог на имущество по кадастровой стоимости и земельный налог: ФНС направила позиции высших судов
Налоговики собрали обзор практики КС РФ и ВС РФ по спорам по имущественным налогам.
09 сентября
Выплаты директору меньше МРОТ: налоговики пояснили, как заполнять РСВ и персонифицированные сведения
В отчетности по страховым взносам данные отражают по каждому физлицу и в целом по плательщику.
