Новости
9 июля 2015
Кадры: уточнены обязанности работодателей
Обращаем внимание на Федеральные законы от 29.06.2015 N 200-ФЗ и N 201-ФЗ. Документы находятся в ИБ «Российское законодательство»/ ИБ «Нормативные документы»
ИЗ ДОКУМЕНТОВ ВЫ УЗНАЕТЕ
Оба закона вносят поправки в ТК РФ и вступают в силу 11 июля 2015 г.
200-ФЗ. Обязывает работодателя сообщить о причине отказа в приеме на работу в течение 7 рабочих дней, после получения письменного требования кандидата. За несоблюдение этого требования административная ответственность.
201-ФЗ. Предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин. В частности, по заявлению сотрудницы работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (если такой отпуск предоставлялся). Ранее срочный договор мог быть продлен только до окончания беременности.
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОИСК В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Информацию об особенностях заключения и продления срочного трудового договора смотрите в Путеводителе по кадровым вопросам. Прием на работу.
01 октября
Видеосеминары КонсультантПлюс для кадровика: выпуски за III квартал 2026 года
Рассмотрены темы: испытание, наставничество, дисциплинарные взыскания, ЭКДО, проверки.
01 октября
ФНС обновила декларацию по налогу на прибыль
Новшества применяют начиная с подачи декларации за первый отчетный период 2027 года.
01 октября
Декларация по налогу на прибыль: ФНС напомнила нюансы заполнения, если есть льготы
Информация ФНС России от 30.09.2026
01 октября
Вывоз наличных рублей за границу: президент уточнил правила
Указ вступил в силу 29 сентября 2026 года.
01 октября
Казначейство обновило контрольные соотношения к отчетности учреждений за 9 месяцев
Приказ Минфина России от 28.12.2010 N 191н (ред. от 17.03.2026)
