Новости
16 авг. 2022
Суд восстановил работника, которому дали мало времени на объяснение прогула
У сотрудника запросили объяснения, почему он не выходил на работу. Тот отказался их давать, о чем составили акт. На следующий день сотрудника уволили за прогул. Он обратился в суд.
Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Несмотря на то что сотрудник отказался предоставить объяснения, он мог это сделать в течение 2 рабочих дней. Организация их не дала, а значит, привлекла к дисциплинарной ответственности с нарушением.
Суды и ранее не поддерживали работодателей, которые наказывали сотрудников преждевременно. Так поступили, например, 4-й КСОЮ и 6-й КСОЮ.
Читайте в КонсультантПлюс:
Суд восстановил работника, которому дали мало времени на объяснение прогула
03 сентября
Налоговая реформа - 2025. Все материалы по теме
Для вашего удобства мы собрали все ключевые материалы по изменениям налогового законодательства в 2025 году в один обзор.
Сегодня
Специальные экономические меры в сфере импорта продуктов и сырья продлены на 2 года
Президент продлил на 2025 и 2026 годы ответные санкции в части ввоза в РФ отдельных видов сельхозпродукции, сырья и продовольствия.
Сегодня
Декларация по НДС при продаже товаров через электронные торговые площадки
ФНС разработала форму...
Сегодня
В госконтракт с единственным поставщиком нельзя включать ретроактивную оговорку
Мнение Минфина.
Сегодня
Налоги, сборы и отчетность в октябре: основные изменения
С 1 октября счет-фактуру надо составлять по обновленной форме. С этой же даты при заполнении декларации по НДС нужно применять рекомендуемый код операции для услуги по обращению с ТКО. Также с октября правительство увеличило утилизационный сбор.
