Новости

16 авг. 2022

Суд восстановил работника, которому дали мало времени на объяснение прогула

У сотрудника запросили объяснения, почему он не выходил на работу. Тот отказался их давать, о чем составили акт. На следующий день сотрудника уволили за прогул. Он обратился в суд.

Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Несмотря на то что сотрудник отказался предоставить объяснения, он мог это сделать в течение 2 рабочих дней. Организация их не дала, а значит, привлекла к дисциплинарной ответственности с нарушением.
Суды и ранее не поддерживали работодателей, которые наказывали сотрудников преждевременно. Так поступили, например, 4-й КСОЮ и 6-й КСОЮ.

Читайте в КонсультантПлюс:

Распечатать

08 декабря 2025

Учетная политика – 2026: какие изменения нужно вносить

По общему правилу, корректировать учетную политику следует в случаях изменения законодательства, способа бухучета и/или вида деятельности организации. В связи с Налоговой реформой-2026 возникают вопросы по части учетной политики.

01 декабря 2025

Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!

В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!

09 января

Больничные самозанятым с 2026 года: СФР утвердил формы документов

Опубликовали приказ с формами для физлица – плательщика НПД...

08 января

Статистическая отчетность: Росстат дополнил форму П-2 и указания по ее заполнению

В подраздел "Справочно" раздела 2 "Источники инвестиций" формы добавили пункт 3.

08 января

Росстат обновил формы отчетности о численности работников и зарплате

С 1 января 2026 года изменили такие годовые формы и указания по их заполнению...